CINDER RESIDUALS TEXAS LLC
Generalista de RRHH
Tiempo completo • Fairfield
Beneficios:
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Título del puesto: Generalista de RRHH
Empresa: Big Brown Fly Ash, LLC
Ubicación: Fairfield, TX
Tipo de puesto: A tiempo completo, exento de salario
Salario: [Salario – basado en experiencia y cualificaciones]
Resumen de la empresa:
Big Brown Fly Ash es un innovador líder en el procesamiento de materiales de ceniza de carbón para su uso como aditivos en la producción de hormigón. Comprometidos con la sostenibilidad y el avance tecnológico, nos especializamos en transformar los residuos de combustión del carbón en aditivos de alta calidad que mejoran el rendimiento y la sostenibilidad del hormigón. Nuestro compromiso con el aseguramiento de la calidad garantiza la entrega constante de productos superiores, adaptados a las necesidades específicas de nuestros clientes, con un enfoque en la integridad y la innovación.
Resumen del puesto:
El Generalista de RRHH es responsable de apoyar una amplia gama de funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, incorporación, administración de beneficios, relaciones laborales, formación y cumplimiento. Este rol actúa como socio de confianza para empleados y dirección, asegurando que las políticas y procedimientos de RRHH se implementen eficazmente y estén alineados con los objetivos de la empresa. El Generalista de RRHH fomentará una cultura laboral positiva, promoverá la implicación de los empleados y garantizará el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas de la empresa.
Este puesto trabaja estrechamente con el equipo de RRHH, Dirección Ejecutiva, Operaciones, Seguridad y Laboratorio para garantizar que las iniciativas de RRHH estén alineadas con las necesidades del negocio y los objetivos organizativos.
Este es un puesto a tiempo completo, exento de salario. El horario típico es de lunes a viernes durante el horario laboral estándar, aunque en ocasiones. Puede ser necesario un horario laboral más largo y flexibilidad horaria para apoyar la contratación, la formación u otras necesidades relacionadas con recursos humanos.
Responsabilidades clave:
- Colaborar con el equipo de RRHH, Dirección Ejecutiva, Operaciones, Seguridad y Laboratorio para apoyar las necesidades de la plantilla e implementar programas de RRHH
- Gestionar los esfuerzos de selección a ciclo completo, incluyendo ofertas de empleo, selección de candidatos, entrevistas e incorporación
- Administrar programas de beneficios para empleados, incluyendo salud, odontología, visión y 401(k), y actuar como punto de contacto para las preguntas de los empleados
- Apoyar el procesamiento de nóminas coordinando la información de los empleados, los cambios y la precisión en la medición del tiempo
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales (por ejemplo, FMLA, ADA, FLSA)
- Desarrollar, actualizar y mantener las políticas, procedimientos y el manual del empleado de RRHH
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo investigaciones, apoyo a la gestión del rendimiento y resolución de conflictos
- Supervisar iniciativas de formación, incluyendo la orientación para nuevos empleados, la formación en cumplimiento normativo y los programas de desarrollo profesional
- Mantener registros precisos de RRHH y datos HRIS; administrar los sistemas tecnológicos de RRHH de la empresa, solucionar problemas y formar a los empleados para que naveguen eficazmente funciones como la gestión del tiempo, los beneficios y las solicitudes de PTO
- Apoyar las reclamaciones de compensación laboral, la gestión de permisos de ausencia y los programas de vuelta al trabajo en colaboración con los directivos
- Prepara informes y métricas de RRHH para la revisión de liderazgo
- Servir como recurso para empleados y gestores sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH
- Ayudar con proyectos y responsabilidades adicionales de RRHH según la dirección
Cualificaciones y requisitos:
- Se prefiere un grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
- 2+ años de experiencia en RRHH (capacidad generalista o especializada); Certificación SHRM-CP/PHR A ventaja
- Sólido conocimiento de las leyes y mejores prácticas de RRHH
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y resolución de problemas
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y mantener la confidencialidad
- Competencia con HRIS o sistemas similares, con la capacidad de formar a los empleados en el uso del sistema
- Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle
Demandas físicas y entorno laboral:
- El trabajo se realiza principalmente en una oficina, aunque ocasionalmente implica entrar en una instalación industrial para actividades de apoyo a RRHH
- Debe poder sentarse o estar de pie durante largos periodos y utilizar el equipo estándar de oficina
- Exposición ocasional a ruido, polvo, calor, elementos exteriores y peligros industriales típicos durante las visitas a plantas
- Las exigencias físicas son limitadas en comparación con el personal operativo, pero pueden incluir caminar ligeramente, agacharse o subir escaleras
- El EPP es obligatorio en todo momento al entrar en las áreas designadas de la planta, y los empleados deben cumplir con todos los protocolos de seguridad del sitio
- Debe ser capaz de navegar con seguridad por zonas con maquinaria pesada o maquinaria en funcionamiento
Requisitos previos al empleo:
- Aceptar el Panel de Detección de Drogas
- Acepta una verificación de antecedentes penales
- Aceptar asistir al Programa de Formación en Seguridad de la Compañía y reconocer la recepción de dicha formación
- Aceptar recibir, revisar y confirmar la recepción del Manual de Tecnología de la Información de la Compañía
- Acuse de recepción del Manual del Empleado de Residuos de Cinder
- Acepta firmar los acuerdos de cesión de inventos y confidencialidad de la empresa
(si ya tienes un currículum en Indeed)